Регистрация Статистика Контакты RSS 2.0

Кадровые агентства

Категория: Главная
Советуем вам посетить наш сайт jobaspect.ru, кадровое агентство Москва поможет вам подобрать качественный персонал за быстрое время.
Кадровые агентства являются отличным ресурсом как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников.
Рекрутеры могут найти соискателей перед работодателями, предоставить ценную информацию и помочь во время смены карьеры. На самом деле, они могут помочь многими способами, о которых многие даже не думали. Вот пять вещей, которые большинство людей просто не знают о кадровых агентствах.
1: Рекрутеры могут предложить много отраслевой информации.
Кадровые агентства часто специализируются в различных областях занятости, и специалисты по подбору персонала могут быть отличным источником отраслевой информации для соискателей, работающих или желающих работать в этих секторах. Соискатели могут получить ценную информацию о том, что им нужно знать о крупных работодателях в их предполагаемой отрасли при выборе правильного кадрового агентства. Также полезно узнать, сколько мест в среднем агентство работает в месяц, чтобы понять текущее состояние рынка труда.
2: Рекрутеры могут помочь соискателям отточить свои навыки интервью.
Собеседование на работу может быть пугающим, особенно если он не подготовлен. Специалисты по подбору персонала предоставляют соискателям прекрасную возможность попрактиковаться и отточить свои навыки интервьюирования. Встреча или собеседование с кадровым агентством - это отличный шанс попрактиковаться в собеседовании, но рекрутеры могут также проводить фиктивные собеседования со своими кандидатами для подготовки к реальной сделке.
3: Рекрутеры могут работать на работодателя, но это рынок, ориентированный на кандидатов
Кадровое агентство работает на работодателя и оплачивается им. Однако это не означает, что ищущие работу не являются их главной заботой. В связи с нехваткой навыков в разных секторах кадровые агентства пытаются найти качественных кандидатов с правильным набором навыков, что делает кандидата по существу королем.
Процесс на самом деле является беспроигрышной ситуацией для всех вовлеченных сторон: работодатели находят солидных работников, охотники за работой находят работу, а агентство получает прибыль. Рекрутинговые агентства всегда ищут фантастических сотрудников, которые будут соответствовать потребностям их клиентов и сделают все возможное, чтобы подобрать этих людей с подходящей компанией. Если они не предлагают успешное размещение, они теряют бизнес.
4: Рекрутеры могут помочь с согласованием льгот и заработной платы.
Часто отношения между соискателем и рекрутером не заканчиваются сразу после того, как назначено собеседование, - оно длится до конца процесса поиска работы. По сути, рекрутеры берут на себя роль агента соискателя и часто будут помогать в переговорах о пособиях, зарплате и комиссионных. Опять же, в интересах кадрового агентства удовлетворены как работодатель, так и работник.
5: Компании используют кадровые агентства, чтобы нанять лучших талантов.
В Интернете есть несколько досок объявлений о вакансиях, но слишком часто списки на них не соответствуют тем позициям, которые ищут многие соискатели. Вероятно, это связано с тем, что многие ведущие работодатели используют кадровые агентства для поиска своих сотрудников. Сегодня многие компании используют рекрутеров для сортировки бесчисленных резюме, проведения первоначальных проверок и проведения ранних интервью для экономии времени и ресурсов.

25 марта 2019 • Просмотров: 0 • Комментариев: 0
Copyright © 2009 SoftNews Media Group.
Powered by DataLife Engine © 2009.
игровые автоматы